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遼寧麗天“紅色夜?!?020年第4課

發布人: 發布時間:2020-12-25

     

     

      12月21日晚,遼寧麗天黨支部開展了“紅色夜?!钡谒恼n,全體黨員、入黨積極分子、總經理室成員、各部門中層及部分群眾參加此次學習。

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  本次課堂共安排四項內容,首先由支部書記陸敏山同志傳達集團相關文件精神。先是學習了海企集團黨委組織召開學習貫徹黨的十九屆五中全會精神宣講報告會的主要會議精神,集團總裁、黨委副書記楊笠就充分利用宣講報告會成果,深入學習貫徹黨的十九屆五中全會精神提了三點要求:一要精心組織,確保學習宣貫到位;二要營造氛圍,確保精神領會到位;三要結合工作,確保推動落實到位。

  接下來陸書記又傳達《江蘇省海外企業集團有限公司國有資產交易管理辦法的通知》文件精神,要求我們各部門人員結合遼寧麗天的實際情況和可能發生的資產交易,認真學習,嚴格遵照執行。

  

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  陸書記最后重點結合海企集團黨委委員、副總裁史先召上周來檢查遼寧麗天“對標找差,持續改進”工作進展的情況,對現場檢查的細節進行了表述,對史總裁提出的問題進行詳細分析,并對我們需要立即推進整改的事項進行了任務布置。

  陸書記說,史總裁雖然對遼寧麗天持續改進的部分進展表示肯定,但從現場來看,離史總裁的要求差距還很大,我們的持續改進工作才剛剛起步,尤其是現場,應該是持續改進的重點,陸書記表態遼寧麗天計劃每月進行兩次“美化麗天,我在行動”活動,從本周開始,希望大家踴躍參與。

  陸書記強調了史總裁提出的幾點要求:1.改進過程中要考慮好系統的整體規劃;2.黨建活動要與現場結合起來,在“行”的方面還要加大力度;3.持續改進的動力,出發點在員工,落腳點也是在員工,要充分調動員工改革的積極性和動力;4.要加大研發投入,加大創新力度。

  陸書記表示,我們要正視存在的問題,堅定信心、以身作則,把存在的問題當作今后的重點工作去推動,持續改進,永遠在路上,永遠不能停步。

   

   

   

       第二項內容由副書記王凱根據其多年苯乙烯產品的從業經驗,并結合遼寧麗天苯乙烯主原料供應關系的變更給大家上了一堂《理順供應關系保利潤——淺談苯乙烯》的專業課。

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      主要從苯乙烯是什么、苯乙烯國內供需的歷史變化(2002-2018)、苯乙烯國內供需的現狀和發展(2019-2023)、遼寧麗天苯乙烯的供應變化這四部分向大家詳細講述與公司運營息息相關的苯乙烯主原料。經過40分鐘的講解,使參會的每個人都對苯乙烯及東北地區供應關系的變更有了更清晰直觀的認知,并對公司的產供銷運營機制有了初步的了解。只有我們理清苯乙烯原料在供應、成本、擴產計劃等各種動態變化,才能有效地根據公司制定的運營管理辦法,保證公司在苯乙烯這個“魔鬼產品”的價格劇烈波動行情下,穩定地賺取EPS加工利潤,實現麗天的平穩運行和高質量發展。經過大數據的分析,大家也能看到隨著近幾年苯乙烯行業的迅速擴能,苯乙烯行業從進口資源占優發展到國內產能占優,從供不應求發展到供過于求,從2000-3000元/噸以上的高額利潤到今年的利潤全部轉移到下游PS、EPS、ABS等三大產業;而且還和大家分析了未來三年全國特別是東北區域的苯乙烯和下游的擴能和供應匹配計劃,雖然苯乙烯下游新裝置也會增加,比如遼陽30萬噸的新廠、大連嘉昌新增的12萬噸的裝置、沈陽正新的擴產等,但是和東北加上周邊區域苯乙烯原料工廠增長的速度相比,下游的擴能還是相對落后的,所以從苯乙烯供應的角度來考慮,至少未來2-3年東北區域苯乙烯供應過剩的局面不會改變,我們大家要抓住這個好時機盡可能的把產銷量做大,把經營業績做實,這樣才能給遼寧麗天未來的高質量發展打下堅實的基礎。

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       第三項內容為遼寧麗天支部召開接收侯俊、朱向陽、劉健和陳歡四名發展對象為預備黨員的黨員大會,秉持著“公平、公正、公開”的原則,嚴格按照各項程序執行,本次大會旨在吸納公司內的優秀同志加入黨組織,為支部將來的發展打下堅實的人才基礎。首先由四名發展對象逐一宣讀各自的入黨志愿書,隨后,各發展對象的入黨介紹人就發展對象的有關情況分別向發表了自己的意見,接下來由在座的黨員對發展對象進行討論,表態是否同意接受他們作為預備黨員加入麗天支部。對于入黨介紹人和在場黨員同志指出的不足之處,四名發展對象均表示會在接下來的考察期更加堅定自己的信念,改變仍有不足的工作方法和學習方式、態度,積極參加黨內活動,全方位提升自己的政治素質。最后有表決權的黨員對是否接受四名發展對象為預備黨員進行無記名投票,經正規的投票、唱票、監票和計票環節,四名同志均是全票通過,成為了光榮的中國共產黨預備黨員。四位預備黨員也為遼寧麗天黨支部注入了新鮮的血液,相信在未來的日子里,每一名成員都能夠嚴格要求自己,牢記黨員光榮使命,在工作中充分發揮黨員的先鋒模范作用,爭做支部的“優秀共產黨員”。

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  最后,按照慣例,由所有參與人員結合學習體會和自身工作實際對“對標找差,持續發展”活動中的問題進行分享和研討。氣氛依舊非常熱烈,大家通過分享問題,探討得失,彼此之間的距離又更近了一些,部門之間也少了推諉指責,多了將心比心和設身處地,無論是上下級還是各部門都要互相理解、出謀劃策、形成合力,在這樣的氛圍下共同進步。

   

  

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  星星之火可以燎原,我們“紅色夜?!钡某蓡T愿做先行的火焰,此刻雖僅有一點小小的光芒,但我們堅信它的發展一定會很快,相信它會帶動遼寧麗天的全體員工共同向前,推動公司的持續改進!

   

 

   

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